这次离港，收到消息的不仅有林啸羽，就连王大导演跟李钜都先后得知，不过为了表示尊重，叶钧还亲自致电了李诚跟郭湘。”
叶钧想起当初他确实给了东子先斩后奏的特权，职权只局限在选人雇人上，倒是没想到东子这么快就替公司物色一批装修工人，这让叶钧很庆幸当初的决定。
当下，在胡有财的引领下进入停车场，上车后，董尚舒并没有急于启动车子，而是瞥了眼一旁的胡有财。
胡有财会意，转过身，望着叶钧，“小钧，到底是怎么一回事？”
估计胡有财想知道的无非是港城这阵子的风波伊始，像这种事知道的人越少越好，这没错，可车子里面却是叶钧能够信任的两个人。所以，也不拐弯抹角扮迷糊，开始深入解释着这些天在港城发生的事情。当然，话题是从刚开始接触林啸羽的环节说起，至于浮花岛以及夏家贺寿的段子，都被一一隐去。
“这么说，现在港城已经变得是周记一家独大了？”
胡有财听完倒吸一口凉气，看着叶钧，一时间也不知道该说些什么话才好，毕竟这次可以说与叶钧有关，但同样也能说与叶钧无关，总的来说，就是剪不断理还乱的性质。
“目前是这样。”
叶钧闪烁其词的话让胡有财目露惊容，“小钧，你该不会是想扶林氏上位？”
“有何不可？”
叶钧似笑非笑的回答让胡有财欲言又止，这态度叶钧看在眼里，皱眉道：“财哥，怎么了？”
“没什么，只是心里堵得慌，总觉得似乎有一些纰漏的地方，可就是想不起来。”
实际上胡有财确实说不出心里那股味，在他看来，这次成功搞掉港城二大势力，不得不说是周记以及林氏的运气。当然，头号功臣的吉光也给胡有财留下深刻的印象，姜还是老的辣，能利用皇家警察拖垮洪义社与新安社的做法，不可谓不老谋深算。如果当初要不是吉光技高一筹，将周记的人手全部埋伏在洪义社与新安社的势力范围，并借着内乱的幌子吸引几乎港城九成警力齐聚周记的势力范围，恐怕就算有着大圈的帮忙，这场仗也不可能赢得这么漂亮，这么顺利。
一想到跟这种老谋深算的狐狸对上，胡有财心里就没底。
但这不是最让胡有财犯愁的地方，真正的问题，就是叶钧这么做，为的却不是一己之私，而是要扶助一个他都不认识的外人，这种做法实在让胡有财心里添堵。如果叶钧想要制霸港城，就算明知道前方是刀山火海，估摸着也会义无反顾，可现在却是为了个外人，胡有财确实不理解叶钧的真正用意。
不过他不肯说，叶钧靠猜也不一定就能猜着。而反观坐在驾驶位上的董尚舒却起了兴致，笑眯眯道：“到时候真干起来，可别忘了我，这种事，我最喜欢了。”
“好。”
叶钧一边应着，一边瞥了眼依然忧心忡忡的胡有财，眉间不自然皱得更深了。
回到阔别一周的清岩会所，叶钧整个人都沉浸在一股舒畅之中，刚走下车，就看见苏文羽与郭晓雨正在内院里玩着网球。
苏文羽是第一个发现叶钧身影的，当下露出喜悦之色，郭晓雨见苏文羽忽然停下来，不由得顺着苏文羽的视线望去，见是叶钧，顿时笑眯眯跑了过来，“小钧，港城好玩吗？有没有给我买礼物？”
“没有。”叶钧很坦白的摊开手。
郭晓雨原本喜滋滋的小脸蛋立马垮了，嘟着嘴道：“我就知道…”
“我是没买礼物，不过杨静却给你以及苏姐各准备了一份。”见郭晓雨露出这种小女孩的姿态，叶钧脸上的笑意渐浓，“当然，挑礼物我也在场，我也有份。”
“真的？”郭晓雨再次露出甜甜的笑意，直接小跑到朝这走来的苏文羽身边，挽着对方的手，凑到其耳旁说着悄悄话。
而苏文羽先是有些意外，但之后却很开心的跟郭晓雨交流着。
“公司目前正准备进行搬迁事宜，不过金融公司那边因为器材以及线路问题，可能要延后半个月。这件事，都是徐校长负责督办的，站在我的立场，我提议给徐校长加薪。”
苏文羽这话听起来玩笑味居多，不过叶钧却觉得这法子可行，尽管清楚徐德楷放弃副校长一职而到他公司里上班，出发点并非为了钱财，而是想要弥补多年来的遗憾，以及证明自身的才华。不过，适当的提高在职的福利，这不仅能让徐德楷清楚他的兢兢业业公司看在眼里，职员看在眼里，作为老板的叶钧，同样看在眼里，这无疑会加强徐德楷工作的积极性。再者，还能让下面的员工知道，公司主张赏罚分明，有功就赏，有过就罚。
“苏姐，等回到公司，你就当众宣布，因为徐校长这阵子的勤勉工作，公司决定提高百分之二十的基础工资，以及百分之十的计效奖金与季度奖金。并且，以红包的方式，送给徐校长一个大大的年终奖金。”叶钧脸上有些严肃，“公司不缺钱，关键是一定要做给下面人看，要让员工们清楚并相信咱们公司许诺过的福利政策。”
叶钧顿了顿，补充道：“同时，也对那些普通员工进行业绩比较，有突出贡献的，该提高薪水福利就不需要思前想后。同样的，明显业绩不合格的，或遭到多次投诉的，就要在年终奖金上进行扣减。当然，不管是奖是罚，都要张贴出来，要让这项制度透明化。”
“小钧，被罚的也要刊登出来？这似乎不太好？”苏文羽微微皱眉道。
一直以来，苏文羽都是站在怀柔的政策上，她并不觉得这种方式是理智的，这或多或少是因为在董素宁身边待久了的缘故。
但其实这种透明化的管理制度，在叶钧看来才是最合理，最完善的。
或许这种做法很可能会逼走一些所谓的人才，但在叶钧看来，如果这种挫折都承受不了，甚至受不住气就辞职不干，那么，就算对方日后真成为某家公司的顶梁柱，叶钧也不会后悔。因为他要的人才不仅仅是知识面、技术层面占优势，而且心理素质也一定要过硬！
闻过而终礼,知耻而后勇，拥有这种精神的人，才是叶钧追求的人才，才值得成为etl公司的骨干脊梁！